WERKGELUK & NEURODIVERSITEIT
WIL JOUW ORGANISATIE OOK:
✔ minder stressgerelateerd verzuim
✔ een goede hybride samenwerking
✔ lager verloop
✔ grotere betrokkenheid
✔ minder burn-out
✔ meer innovatie
✔ meer creativiteit
✔ betere sfeer
✔ veerkracht van medewerkers vergroten
✔ focus op de werkvloer vergroten
✔ diversiteit en inclusiviteit vergroten?
Inspiratiesessie of workshop Werkgeluk
In deze interactieve inspiratiesessie of workshop leren deelnemers wat (hybride) werkgeluk is, waarom het loont om hierin te investeren en wat het belang is van (neuro)diversiteit, inclusie en talentgericht werken. Er wordt ingegaan op de rol van de organisatie en de rol van medewerker zelf bij het vergroten van werkgeluk: persoonlijk leiderschap. Deelnemers onderzoeken hoeveel zingeving, voldoening en plezier zij momenteel in hun werk ervaren en hoe hierop winst kan worden behaald. Na afloop van de workshop kan men direct met één of twee concrete actiepunten aan de slag om het eigen werkgeluk te vergroten.
TESTIMONIALS
Traject 'Werkgeluk craft je zelf'!
(3 dagdelen en individuele coaching)
Het traject 'Werkgeluk craft je zelf' gaat een stap verder dan de interactieve workshop. De deelnemer zelf staat centraal, hij/zij gaat in drie dagdelen actief aan de slag met jobcrafting:
-
deelnemers onderzoeken hun huidige werkgeluk en hoe zich dat zich verhoudt tot hun persoonlijkheid, krachten en talenten, energiegevers en energieslurpers. Vervolgens komt de theorie rondom jobcrafting aan de orde en verricht elke deelnemer een taakanalyse, een fitanalyse en bedenkt een craftactie;
-
deelnemers evalueren hun craftactie, bespreken obstakels en successen en formuleren een persoonlijk implementatieplan om hun eigen werkgeluk (duurzaam) te vergroten.
Tussen de dagdelen training vindt individuele coaching plaats (2 x 1 uur).
TESTIMONIALS
Teamdag ‘De kracht van neurodiversiteit & omgaan met prikkels’
Deze interactieve teamdag heeft tot doel om begrip te creëren voor neurodiversiteit binnen teams en de open dialoog met elkaar te voeren op dit thema. De ochtend staat in het teken van het herkennen van neurodiversiteit, prikkelgevoeligheid en de meerwaarde van neurodivergente breinen.
In de middag worden praktische strategieën geboden om bij het werken thuis en op kantoor prikkels en focus beter te reguleren. Dit is waardevol voor elke medewerker, prikkelgevoelig of niet. Praktische en interactieve werkvormen – zoals een mindful walk, een bodyscan en breinvriendelijke pauzes – helpen de medewerkers direct toepasbare inzichten op te doen.